1）         薪酬政策：公司建立以绩效为导向的文化和薪酬制度，运用岗位价值评估工具，建立以岗位价值为导向的职级体系。对不同岗位，类别采用差异化的薪酬定位，体现薪酬资源适度向核心职能倾斜的理念。

2）        福利待遇：

Ø    社会保险：公司按规定为员工办理养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等社会保险

Ø    带薪法定假：按国家规定全员享受带薪法定假日

Ø    生日慰问：公司为员工生日发放精美礼品，举行生日联谊会，与同事们一起分享喜悦，体现公司亲情关怀

Ø    免费体检：“身体是革命的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。

Ø    商业意外险：公司为全员购买了商业意外保险，更好地解决员工在发生意外时的后顾之忧

Ø    公司包食宿。